可是他们并不知道，很多时候，他们所谓的“理由”在其他人看来并不称为理由，他们只是强词夺理罢了。
大学毕业生小董，刚上班一个月，就迟到了6回，别人问他为什么迟到时，他的理由是路不好走，经常塞车。而公司里和他住得很近的一个员工却能每天准时上班，从没迟到过。而小董只要早起半个小时，早出发半个小时，就肯定不会迟到。他的理由在其他人看来，根本就不成立。
现代人多以自我为中心
“现在的年轻人都是自私自利的，以自我为中心，不关心他人和公司。”这是老一代对新一代人才批驳的主要内容之一。因为在新一代人才的学生时代，他们的父母总是无偿地给予他们各种关怀，而校园里的教师也是本着教书育人的态度帮助他们，这些都易使新一代人才养成以自我为中心的习惯。
走上社会后，这些新一代人才一般不能立刻改变这种习惯，他们关心的还是自己的利益，而不会主动考虑到别的同事或是公司的利益，凡事都以自己为出发点，想的是“我能从中得到什么好处”，这样并不利于新一代人才的发展，甚至会得不偿失，捡了芝麻，丢了西瓜。